Setiap sudut tempat kerja menyimpan potensi risiko yang menuntut perhatian dan pengelolaan yang serius. Kesadaran ini bukan sekadar pilihan, tetapi amanat yang jelas dalam UU No. 1 Tahun 1970 yang mewajibkan setiap tempat kerja menjamin keselamatan tenaga kerja serta orang lain di sekitarnya serta UU No. 13 Tahun 2003 yang menegaskan bahwa setiap pekerja berhak memperoleh perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja. Namun, regulasi saja tidak cukup. Menurut International Labour Organization, keberhasilan menciptakan lingkungan kerja yang aman sangat bergantung pada komitmen manajemen serta keterlibatan aktif seluruh pekerja dalam organisasi.

Untuk membangun lingkungan kerja yang aman dan berkelanjutan, tim Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peran strategis sebagai penghubung antara kebijakan perusahaan dengan praktik nyata di lapangan. Berangkat dari kesadaran tersebut, tim SDM menjadikan Budaya K3 sebagai salah satu indikator keberhasilan yang diterapkan pada seluruh level jabatan. Implementasi Budaya K3 memerlukan pendekatan yang tepat.

Untuk mendukung implementasi tersebut, tim SDM mengembangkan pendekatan dengan meningkatkan kesadaran akan budaya pembelajaran sebagai fondasi pembentukan Budaya K3. Setiap karyawan tidak hanya diingatkan untuk bekerja secara aman, tetapi juga diberikan pemahaman mendasar mengenai pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja secara mandiri. Salah satu langkah nyata yang dilakukan adalah mengembangkan sistem pembelajaran berbasis Google Classroom sebagai platform edukasi K3 yang mudah diakses oleh seluruh karyawan. Melalui platform ini, karyawan dapat mempelajari materi K3 secara sistematis dan berkelanjutan. Hasil program ini menunjukkan progress yang positif, dengan rata-rata skor pemahaman karyawan akan K3 mencapai 98,02 dari 100. Capaian ini tidak hanya merepresentasikan angka semata, melainkan menjadi bukti bahwa ketika pengetahuan dibangun secara sistematis dan partisipatif, Budaya K3 dapat tumbuh dan berkembang menjadi nilai bersama dalam organisasi.

Pada akhirnya, keselamatan kerja bukan hanya sekadar aturan yang harus dipatuhi, melainkan budaya yang hidup dalam setiap tindakan, keputusan, dan kepedulian antar sesama di tempat kerja. Dari pemahaman akan lahir kesadaran, dari kesadaran tumbuh komitmen, dan dari komitmen tercipta lingkungan kerja yang lebih aman dan berkelanjutan bagi seluruh pihak. (Novita, Adi FN, Namira)

Sumber:

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. International Labour Office. (2013). Keselamatan dan kesehatan kerja: Sarana untuk produktivitas (SCORE Modul 5). International Labour Organization.